[摘要]在《告员工书》中，李国庆细数了俞渝七宗罪，称她“长期独自把持公司”，“无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资”，“盲目失当裁员”，“公司既有业务发展受到严重影响”，“构成对李国庆的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪”，“轻视新冠疫情危险，致六十余名员工被集中隔离观察”，“违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数”等。
文/新闻资讯 孙实
4月26日，李国庆连发三份公告（），宣布全面接管当当。继去年年底全面和俞渝“撕破”脸皮后，李国庆此番掀起夺权大战，引发外界关注了。
一、 李国庆三份公告宣布了哪些内容？
人事调整方面主要是成立董事会，李国庆为董事长与总经理，俞渝不再担任执行董事、法定代表人及总经理，具体如下：
1、李国庆已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议；公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第一届董事会第一次会议，选举李国庆为董事长与总经理。
2、自2020年4月24日起，俞渝不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。
3、俞渝无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。
4、李国庆作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。
此外，员工层面，重点宣布了被裁员工可以重新签署合同、返岗，具体如下：
1、自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。
2、公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。
3、公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。
二、 李国庆为何选择夺权？
在《告员工书》中，李国庆细数了俞渝七宗罪：
1、俞渝管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司股东权利，严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。
2、俞渝逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。
3、俞渝盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撤重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才、丧失重要的市场战略发展机会。
4、公司既有业务发展受到严重影响，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。
5、俞渝丧失道德底线，不仅构成对李国庆的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。
6、在新冠肺炎疫情期间，俞渝误导本公司员工，轻视新冠疫情危险，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈。
7、在复工复产的形势下，俞渝违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工。
综上，李国庆决定依法维护股东权利，实现公司、股东及员工共同体的利益，并负担企业应有的社会责任。
三、双方如何回应？
当当：李国庆伙同5人，闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财务章，公司已经报警。当当网以及关联公司公章、财务专用章失控期间，任何人使用该公章、财务专用章签订的任何合同、协议以及具有合同性质的文件或其他任何书面文件，公司将不予承认。公章、财务章、财务部门章即日作废。（）
李国庆：依法接管当当，太忙了，不接受采访。谢谢。
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